„Lernen in der Praxis für die Praxis.“

Auf die Bedürfnisse Ihrer Adressaten zugeschnitten führe ich in Ihrem Unternehmen Bildungsveranstaltungen mit hohem Praxisnutzen durch.

Ihr Nutzen:

Die von Ihnen definierte Gruppierung (Führungsteam, Berufsgruppe, interdisziplinäres Team) setzt sich intensiv mit dem gewählten thematischen Schwerpunkt auseinander. Die methodisch-didaktischen Arrangements fördern Partizipation und Engagement – ein gemeinsamer, reflexiver Lernprozess mit dem Ziel, die intellektuellen wie auch die intuitiven Fähigkeiten Ihrer Mitarbeitenden zu entwickeln sowie gemeinsame Haltungen zu fördern.

Mögliche Themen:

• Führungskräfteschulungen: Personalrekrutierung, Mitarbeitergespräche, Konfliktgespräche, Motivation durch transformationale Führung
• Vertrauen und Team: Vertrauensvolle, robuste Arbeitsbeziehungen fördern und erhalten. Vertrauen im Team sichtbar machen und entwickeln. Mit den 13 Vertrauensregeln einen entspannten und förderlichen Umgang mit Vertrauen pflegen.
• Implementieren Feedbackkultur: Einführen, entwickeln und pflegen von Vorgesetzten-Feedback (bottom-up MA zu VG) und/oder kollegialem Feedback (Peer-Feedback)

Gerne bespreche ich mit Ihnen die Möglichkeiten einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Ein erstes, unverbindliches Abklärungsgespräch ist kostenlos. Ich freue mich auf Ihre Kontaktnahme.