„Gute Mitarbeitende verlassen nicht das Unternehmen, – sie verlassen den direkten Vorgesetzten.“

Führungskräfte sind stark herausgefordert. Sie haben durch ihr Führungsverhalten entscheidenden Einfluss auf das Commitment ihrer Mitarbeitenden und somit auf deren Motivation und Leistung. 

Ihr Nutzen:

Das Führungscoaching soll Ihnen helfen, Ihre gesteckten Ziele am Arbeitsplatz zu verwirklichen. Damit verbunden soll das Coaching einen Beitrag leisten, dass Sie Ihre Führungsqualitäten durch gezielte Entwicklungsschritte steigern und Ihr persönliches Wachstum gefördert wird. Das wird ermöglicht durch einen verbindlichen, engagierten Coachingprozess, in welchem Sie jederzeit das Steuer in der Hand behalten.

Mögliche Themen:

• Klarheit: erfolgreiche Ausgestaltung der eigenen Führungsrolle.
• Persönlichkeit: sich (und andere) besser verstehen, Entwicklungsschritte planen und umsetzen. 
• Mitarbeiterführung: schwierige Gesprächssituationen, Konfliktmanagement.
• Teamführung: Methoden zur Gestaltung herausfordernder Entwicklungsprozesse.
• Auftrittskompetenz: Überzeugen, wenns darauf ankommt.
• Stressmanagement: erfolgreicher Umgang mit Belastungen.

Führungscoachings erstrecken sich in der Regel über einen Zeitraum von ca. sechs Monaten und dauern, je nach Zielsetzung(en) und Prozessverlauf, vier bis sechs Meetings (zu je 90-120 Minuten).

Gerne bespreche ich mit Ihnen die Möglichkeiten einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Ein erstes, unverbindliches Abklärungsgespräch ist kostenlos. Ich freue mich auf Ihre Kontaktnahme.