„1 + 1 = 3“

TEAMENTWICKLUNG

 

Komplexe, herausfordernde Aufgaben bewältigen diejenigen Teams erfolgreich, die ihr Potenzial ausschöpfen und die Unterschiedlichkeit der Teammitglieder als Chance zu nutzen wissen. Wenn so die Vielfalt des Teams in kreative Prozesse und Lösungen einfliessen kann, entsteht Synergie.

 

Ihr Nutzen:

Sie und Ihr Team kommen voran und werden leistungsfähiger; dort, wo Sie entsprechend Ihrer Ausgangslage und Fragestellung den Schwerpunkt setzen wollen. Lösungsorientiert zur arbeiten schliesst für mich die angemessene Beachtung von Problematischem ein: Mittels geeigneter Methoden und Instrumente erkennen Sie und Ihr Team Hindernisse, Sackgassen sowie alternative Wege. Prozessorientiert werden neue Sichtweisen und Erkenntnisse gefunden, die Sie und Ihr Team – mit so viel Unterstützung von aussen wie nötig – engagiert und kompetent umsetzen können.

 

Mögliche Themen:

  • Verbesserung der Kommunikations- und Feedbackkultur nach
    innen und aussen
  • Klärung der Rollen, Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung
  • Entwicklung gemeinsamer Ziele und Prioritäten
  • Aufbau einer wertebasierten, vertrauensvollen Teamkultur
  • Erkennen struktureller Schwachstellen und Einleiten
    entsprechender Massnahmen
  • Unterstützung bei der Übernahme einer Teamleitungsaufgabe
  • Bearbeitung eines Teamkonflikts
  • Finden neuer Wege im Umgang mit herausfordernden
    Klientinnen und Klienten

 

Dank Teamentwicklung „funktionieren“ Teams besser, werden Konflikte rechtzeitig angesprochen und Lösungen gefunden. Und: Die besten Möglichkeiten, die in der Gruppe stecken, werden durch Erkennen und Fördern der individuellen Stärken optimal genutzt.

 

In Teamentwicklungsprozessen achte ich auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen analytischen sowie gestalterischen und erlebnisorientierten Elementen. So wird ermöglicht, dass das ganze Potenzial der Gruppe genutzt und eine positive Kraft für die Zukunft entfaltet werden kann.

 

Gerne bespreche ich mit Ihnen die Möglichkeiten einer erfolgreichen Zusammenarbeit.
Ein erstes, unverbindliches Abklärungsgespräch ist kostenlos. Ich freue mich auf ihre Kontaktaufnahme.





Roger Berger

 Betriebswirtschaftler MAS

 Coach und
 Organisationsentwickler MAS (i.A.)

 Jg. 1964, verheiratet, 3 Kinder

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